人手不足の解消

従業員の働き方やオフィス環境でこのようなお悩みはありませんか?

解決策:在宅勤務・テレワーク推進

課題:育休中や時短出勤の女性社員でも働きやすい環境を提供できていない

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  • ・育休中や子供の送迎のため時短出勤している女性社員から、在宅勤務などの要望を受けているが、社内環境を整備できておらず、要望の実現に至っていない
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テレワークの導入により、在宅勤務を可能に
また無駄なオフィススペースを見直し、最適なオフィス環境へ

提供ソリューション

  • ・子供を持つ女性社員向けに、オフィス内と同水準の環境で、自宅に居ながら作業できるテレワークに適したIT環境を構築
  • ・また在宅勤務中心の働き方に切り替えることで、普段利用しないデスクスペースなどを見直し、最適なオフィス環境に

期待できる主な効果

  • 業務効率化
  • 在宅勤務者の
    移動コスト削減
  • オフィスコストの
    削減

解決策:柔軟な職場環境の提供による業務効率化

課題:残業が慢性化しており、従業員の満足度が低い

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  • ・オフィス外からは作業できない環境のため、残業が慢性化しており、従業員の満足度が低い
  • ・ITやデザインなどが古いオフィス環境のままで、採用希望者にとって魅力的な職場に思われない
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リモートワークの導入により、外出先での作業を効率化
またオフィスデザインの見直しにより、意欲的に働くことができるオフィス環境へ

提供ソリューション

  • ・オフィス外からでも作業できる環境を整備することで、外出先での作業や気分転換のためのカフェでの作業を容認することで、従業員の業務効率化へ
  • ・またオフィスデザインの見直しによって、より魅力的に思えるオフィス環境へ

期待できる主な効果

  • 業務効率化
  • 従業員満足度の
    向上
  • 採用力の強化

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